“別以薪酬高低定五險一金”，董明珠的提議，說到了打工人心坎上

就業(yè)是老生常談的話題，尤其是現(xiàn)在就業(yè)大環(huán)境不容樂觀，大學(xué)生已經(jīng)達到“一抓一大把”的地步，想要找一份各方面條件都不錯的工作難上加難。

隨著時代的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的就業(yè)觀念也與以前大不相同，想法變得更加務(wù)實且長遠，十分看重崗位的安穩(wěn)性和薪資福利待遇，如果待遇跟不上，再好的工作也很難吸引并留住人才。

而在眾多福利待遇中，五險一金是很多學(xué)生求職時必然關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于這個繳納標(biāo)準(zhǔn)一直都存在爭議，作為敢說敢做的企業(yè)家董明珠，她就此提出了自己的觀點，可謂說到了打工人的心坎上。董明珠提議：不以薪酬高低定五險一金，標(biāo)準(zhǔn)一致才能更公平

董明珠素有“鐵娘子”之稱，她一直以來都是敢想敢說敢做的，也十分重視公司員工的福利待遇，此前就曾承諾員工一人一套房，引來了不小的爭議。

其實她的起點并不高，也是從一個打工妹一路拼搏到了如今的地位，深知打工人心中的痛，也知道大學(xué)生就業(yè)關(guān)注點在哪里。

她就提出了“不以薪酬高低定五險一金”的想法，在她看來，不管工資待遇高低，都應(yīng)該按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，標(biāo)準(zhǔn)一致才能更加公平，這樣也能減少他人鉆空子，更能讓員工得到實惠。

其實很多大學(xué)生在求職的時候，不只是看重崗位的匹配度，還會對用人單位能夠提供的薪資福利待遇很關(guān)注，尤其是五險一金更是關(guān)系重大，她這一提議博得了很多打工人的認可。

她還提議將個稅起征點提到1萬元，這樣工薪階層能少交一些稅，高薪工作者承擔(dān)更多的社會責(zé)任，這樣普通人也能存下一些錢來促進消費。

這一點對于大學(xué)生來說也是非常有好處的，因為大學(xué)生平均薪酬也就在5000元左右，一線大城市標(biāo)準(zhǔn)會更高一些，小地方只會更少，收入少、福利待遇差也就成了大學(xué)生的心病。

如果能夠替大學(xué)生解決這兩塊心病，那么他們就能夠騰出更多的時間和精力去工作，董明珠的提議對于普通打工人甚至是大學(xué)生來說都是有好處的，想要落實還是需要漫長的過程的。

從整體的就業(yè)大環(huán)境來看，形勢并不樂觀，學(xué)歷含金量縮水嚴(yán)重，就業(yè)市場趨近飽和，好工作不是那么容易找的，有不少人勸大學(xué)生別“挑肥揀瘦”的，能有個穩(wěn)定工作就不錯了。

但實際上這種糊弄的做法并不可取，大學(xué)畢業(yè)生有時間去不斷嘗試，青春是短暫的，如果將時間都浪費在嘗試上面，那么等到了30歲以后就會更加艱難，大學(xué)生在求職的時候看重福利待遇也是對人生負責(zé)的一種表現(xiàn)。

大學(xué)生看重福利待遇不只是為了自保，更是能夠從社保繳納的情況去了解企業(yè)情況，如果企業(yè)重視人才的話，就會提供五險一金等待遇，那么學(xué)生也能得到更長遠的發(fā)展。

當(dāng)然大學(xué)生也不能眼高手低，一定要對自己的實際情況有清晰的認知，選擇與自身能力相匹配的工作，在生存和生活面前一定要弄清楚順序。企業(yè)也不要總覺得自己給大學(xué)生提供就業(yè)機會，就可以高高在上，真正能留住人才并長遠發(fā)展的企業(yè)是有溫度的，能夠站在員工的立場上思考問題，滿足大學(xué)生對薪資福利的基本需求。完善社會保障制度，讓大學(xué)生沒后顧之憂地闖蕩，才能真正促進就業(yè)

大學(xué)生有理想有抱負是沒錯，也有很大的生活壓力，養(yǎng)老、子女教育等都是學(xué)生們關(guān)注的重點，如果工作穩(wěn)定又有保障，學(xué)生才能減少后顧之憂，這也是為何都喜歡“央國政”工作的原因，為的就是那份保障。

完善社會保障制度，讓企業(yè)認真替員工繳納社保，這樣才能讓大學(xué)生更加放心，從而有精力和信心去完善自身并發(fā)展自己的事業(yè)。

想要真正促進就業(yè)，就得從宏觀和微觀兩個角度進行調(diào)控，整體社會保障制度提升上去，并且整頓就業(yè)市場，減少行業(yè)歧視、潛規(guī)則等不合理現(xiàn)象，這才是促進就業(yè)和社會發(fā)展的根本之法。