RBA版本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成，以下為A部分－勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)解答：

A. 勞工

參與者承諾按照國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán),并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工, 包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過(guò)程中參 考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(載于附件中),這些資料亦可作為附加信息的有用來(lái)源。

勞工標(biāo)準(zhǔn)為:

1) 自由擇業(yè) 不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛(包括債務(wù)束縛)或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、 奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招 聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對(duì)于員工在工廠內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的場(chǎng)所,不應(yīng)設(shè)立不合理的限 制。作為雇傭流程的一部分,在員工離開(kāi)原籍國(guó)之前,必須以員工的母語(yǔ)向員工提供書面雇傭協(xié)議, 其中包括對(duì)雇傭條款和條件的說(shuō)明。在員工到達(dá)接收國(guó)后,除了為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然?更好的條件而作出的變更外,不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿,員工可自由地隨 時(shí)離職或終止其雇傭關(guān)系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒(méi)收或拒絕員工獲得他 們的身份證或移民文檔,如政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可,除非法律要求保留此類證明。員 工無(wú)需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過(guò)任何上述費(fèi)用, 應(yīng)將該費(fèi)用返還給員工。

2) 未成年員工在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語(yǔ)“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡, 或低于該國(guó)家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡(以這三者中最大者為準(zhǔn))的任何人。支持遵守所有法律和法規(guī) 的、合法利用工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿 18 歲的員工(未成年員工)不得從事可能危及其健康或安 全的工作,包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過(guò)合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對(duì)提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn) 行嚴(yán)格的盡職調(diào)查,并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利,以確保對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?。參與者應(yīng)向所 有

學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定,學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到 履行同等或類似崗位的初級(jí)員工的工資水平。

3) 工作時(shí)間 商業(yè)實(shí)踐研究表明,員工過(guò)勞與生產(chǎn)力下降、離職率升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工作時(shí) 間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。除非緊急或異常情況,每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng) 超過(guò) 60 小時(shí)。員工每七天應(yīng)至少休息一天。

4) 工資和福利 向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各 項(xiàng)法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?應(yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào)酬。禁止將扣減工資作為 一種紀(jì)律處罰措施。每個(gè)記薪周期,應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資單,該工資單應(yīng)包含足夠信 息以能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。使用臨時(shí)工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上?制。

5) 人道待遇 不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語(yǔ)侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為;亦不得 威脅要實(shí)施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程,并傳達(dá)給員工。

6) 不歧視 參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別 認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、 受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中(如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等)歧視員 工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。不應(yīng)強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的 醫(yī)學(xué)檢查或體檢。

7) 自由結(jié)社 根據(jù)當(dāng)?shù)胤?參與者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參 加此等活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達(dá)看法 和疑慮,而無(wú)需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。